+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доп соглашение к трудовому договору выплате выходного пособия

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия

Описание ситуации: Из компании увольняется сотрудница по соглашению сторон. При увольнении ей выплачивается дополнительное начисление при увольнении. При этом оформляются следующие документы:. Соглашением сотруднице выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков". Вопрос: Как правильно назвать указанные дополнительные выплаты при увольнении, чтобы их можно было учесть в расходах при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль?

Ответ: Из описания ситуации следует, что при увольнении работника заключается соглашение о расторжении трудового договора, в силу которого работник получает денежную выплату в размере трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, по сути, работнику выплачивается выходное пособие. По своей правовой природе выходное пособие является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

ТК РФ содержит ряд норм, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора. При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие компенсация , выплачиваемое при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Между тем в силу ч. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает различные основания выплаты выходных пособий: закон, трудовой договор, коллективный договор. С формально-юридической точки зрения выплата выходного пособия не может иметь своим непосредственным основанием одновременно и закон, и договор. Если обязательность выплаты предусмотрена законом, то ее основанием является норма закона даже если соответствующее положение закона продублировано в договоре. Если же обязательность выплаты предусмотрена только договором, то ее основанием является именно договор даже если возможность закрепления такой выплаты в договоре предусмотрена законом.

Такое разграничение оснований необходимо, в частности, для того, чтобы у законодателя имелась возможность устанавливать различный правовой режим в т.

Основанием для выплаты выходного пособия по соглашению сторон может являться само это соглашение, которое можно рассматривать как часть трудового договора хотя имеется и позиция о том, что такое соглашение не является частью трудового договора, но в данном случае это не имеет значения.

И для целей применения ч. В силу этого, на наш взгляд, выходные пособия, установленные трудовым договором, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ. Такой же вывод сделан в Определении Московского городского суда от Суд отметил, что "выплата работнику компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена, не является обязательной, такая выплата компенсационной либо выходным пособием не является.

В связи с чем эта дополнительная денежная компенсация, установленная и выплаченная на основании вышеназванного соглашения, подлежит включению в базу для начисления НДФЛ".

В Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от Спорные выплаты не являются выходным пособием, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Следовательно, спорные выплаты, предусмотренные в дополнительных соглашениях о расторжении трудового договора, подлежат обложению НДФЛ". В Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от Аналогичный вывод сделан в Решении арбитражного суда г. Суд, в частности, указал, что выплата компенсации увольняемому работнику при расторжении трудового договора по соглашению стороне не запрещена законодательством РФ, однако не является обязательной и размер такой компенсации определяется не законодательством РФ, а соглашением сторон трудового договора.

Поэтому выплаты, произведенные сотруднику при увольнении, не являются обязательными, нормы таких компенсации не предусмотрены законодательством РФ. Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работнику, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора, не является компенсацией, предусмотренной нормами закона в частности, ТК РФ. Вопрос о правомерности учета в составе расходов по налогу на прибыль выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, на сегодняшний день также является спорным.

Согласно ст. В силу п. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и или отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Прямое прочтение указанной нормы позволяет сделать вывод, что с В Постановлении арбитражного суда Московского округа от В Письме Минфина России от Аналогичный вывод следует из Письма Минфина России от Таким образом, формально с Вместе с тем следует иметь в виду, что те или иные затраты возможно учесть в составе расходов только при соблюдении требований ст.

Так, в силу п. В соответствии с п. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Следовательно, при решении вопроса об учете в составе расходов выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, необходимо учитывать требования вышеприведенной нормы.

В Письмах Минфина РФ от По мнению ФНС Письмо от При этом ФНС сослалась на существовавшую на тот момент судебную практику, из которой следует, что арбитражные суды обращают внимание на непосредственную взаимосвязь между рассматриваемыми выплатами и выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.

Предметом спора по данному делу была правомерность включения в состав расходов единовременного пособия, начисленного по условиям контракта генеральному директору организации в связи с выходом на пенсию. Данная правовая позиция получила развитие в Постановлениях арбитражного суда Московского округа от В данных Постановлениях суды указали, что не все выплаты, вытекающие из исполнения налогоплательщиком обязательств по трудовым правоотношениям, могут быть отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

При этом включение условия о выплате компенсации в определенном размере в случае увольнения по соглашению сторон в трудовой договор, по мнению суда, не стимулирует работника к продолжению трудовых обязанностей, а, напротив, направлено на их прекращение. Таким образом, по мнению ФНС, для учета рассматриваемых выплат в составе расходов необходимо подтвердить их экономическую обоснованность и производственный характер.

В противном случае учитывать в расходах рассматриваемое пособие нельзя. Полагаем, что, несмотря на дату издания рассматриваемого Письма до По нашему мнению, доказать экономическую обоснованность выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон как до Следовательно, несмотря на то что выходное пособие предусмотрено соглашением о прекращении трудовых отношений, которое является частью трудового договора то есть требования п. Что касается имеющиеся судебной практики, то она в основном касается спорных периодов до г.

При этом следует отметить, что и до Суды, отказывая организациям в учете выходного пособия в составе расходов, как правило, исходили из того, что условие о возможности производства компенсационных выплат при увольнении работника не предусмотрено ни трудовым договором, ни коллективным договором, а сами выплаты не связаны с выполнением работником своих трудовых обязанностей и не имеют производственной направленности Постановления арбитражного суда Центрального округа от В Постановлении арбитражного суда Северо-Западного округа от Дополнительные соглашения о расторжении трудовых договоров заключались непосредственно перед увольнением работников, а выплаты осуществлялись на основании пункта 2 указанного соглашения.

Для учета данного пособия в составе расходов необходимо наличие непосредственной взаимосвязи между рассматриваемыми выплатами и выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений. В данном случае спорные выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работников и продолжением ими трудовой деятельности, а значит, нет оснований для включения их в состав расходов.

Ссылка Общества на то, что экономическая оправданность затрат на выплату спорных компенсаций увольняемым работникам состояла в минимизации затрат, связанных с выплатой больших сумм в результате их увольнения по сокращению штата, и это соответствовало воле вновь назначенного директора холдинга, в который вошел заявитель, не принята судом. Ни в поданном в арбитражный суд заявлении, ни в жалобах заявитель не ссылается на доказательства того, что Общество как работодатель преследовало цель уменьшения численности работников в целях снижения своих расходов на нерациональное использование штатных работников в таком количестве, в частности на наличие соответствующего приказа или распорядительного документа о проведении того или иного мероприятия организационного характера в целях оптимизации расходов в отношении численности работников.

Никаких доказательств реального сокращения штатов в указанных выше целях налогоплательщик в материалы дела не представил. Таким образом, увольнение работников по обоюдному согласию сторон не свидетельствует о том, что это увольнение состоялось в рамках оптимизации штатного состава и сокращения расходов на оплату труда таким способом как увольнение и принесения организации дохода". В то же время нельзя не отметить, что имеется и положительная судебная практика по рассматриваемому вопросу.

Так, например, в Постановлении арбитражного суда Центрального округа от Этот вывод также подтверждается последующим с Новая редакция не вводит новое правило, а направлена на устранение неопределенности в применении статьи НК РФ". В Постановлении арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Поэтому данные выплаты стимулируют работников на долгосрочные трудовые отношения с работодателем и могут учитываться в расходах на оплату труда.

Спорные расходы общества являются оправданными и экономически обоснованными. При этом суд исходил из того, что сумма компенсации установлена в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, а согласно ст.

В частности, суд указал, что:. То есть в случае расторжения трудовых договоров по соглашению сторон выплата определенных денежных сумм являлась прямой обязанностью работодателя.

Также суд отклонил довод налогового органа о том, что выплаты при увольнении по соглашению сторон данным работникам не имели стимулирующий характер и не были связаны с производственной деятельностью организации и целями получения прибыли. При этом указал, что спорные выплаты произведены работникам в связи с расторжением с ними трудовых договоров, при этом не изменяется квалификация таких выплат как затрат, произведенных в рамках деятельности, направленной на получение дохода.

Суд исследовал приказы генерального директора и установил, что выплаты, осуществленные при расторжении трудовых договоров, в части связаны с выполнением непосредственно трудовой функции в период работы у работодателя. Проанализировав решение суда первой инстанции по настоящему делу Решение Арбитражного суда г.

Москвы от На основании изложенного суд считает, что расходы, понесенные в связи с расторжением трудовых договоров, можно признать экономически обоснованными, поскольку они были понесены в целях минимизации затрат в рамках предпринимательской деятельности, направленной на получение дохода, а также повышения эффективности такой деятельности и, таким образом, произведенные выплаты удовлетворяет ключевому требованию для признания расходов п.

Правомерность позиции об экономической обоснованности расходов в виде выплат при расторжении трудовых договоров подтверждается судебной практикой. Поскольку заявитель не планировал развивать новые направления деятельности в году, заявитель не нуждался в квалифицированном высокооплачиваемом сотруднике, занимающем должность "директор по развитию", что подтверждается показаниями свидетеля Засурского А.

После расторжения трудового договора N 29 от В г. Мероприятия, связанные с расторжением трудового договора N 29 от Экономический эффект от расторжения трудового договора N 29 от Следовательно, выплаты, осуществленные работникам Левину М.

С учетом изложенного, если организация примет решение учесть выходное пособие в составе расходов по налогу на прибыль, защита позиции организации по данному вопросу может быть основана на следующем. Во-первых, в соответствии с п. При этом нормы статьи НК РФ не содержат указания на то, что выплаты, начисляемые в пользу работников при расторжении трудового договора по соглашению сторон, не учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль.

Следовательно, рассматриваемые выплаты учитываются в составе расходов при условии упоминания о них в трудовом договоре с работником: если такие выплаты начислены работнику по соглашению о расторжении трудового договора, которое в силу ст. Во-вторых, как было отмечено выше, вопрос о правомерности признания в расходах подобных выплат неоднократно разъяснялся Минфином РФ в его официальных письмах:.

Такая позиция следует из Писем Минфина РФ от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д алеко не всегда нормы ТК РФ или других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируют вопросы, возникающие на практике. Например, законодатель четко не регламентировал вопрос с дополнительными выплатами, которые работодатель зачастую обещает сотрудникам при увольнении. Можно ли взыскать выплаты, согласованные в трудовом договоре, и как правильно их заранее прописать? Нужно ли работодателям менять привычную практику заключения соглашений о расторжении трудового договора, в которых содержатся иные условия по сравнению с ранее заключенным трудовым договором или локальными нормативными актами?

Выплата "выходного пособия" при увольнении по соглашению сторон для целей налога на прибыль

Все довольно просто, когда выходное пособие, компенсации установлены в самом трудовом законодательстве, но как быть, если выходное пособие предусмотрено только трудовым договором или соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон? На первый взгляд, вопрос надуман, ведь согласно ч. Однако, на практике не все так однозначно, и часто работодатель отказывается соблюдать условия достигнутого сторонами соглашения. Может ли работник в таких ситуациях рассчитывать на защиту своих прав в суде и стоит ли работодателю опасаться судебной тяжбы? Обратимся для ответа на вопрос к судебной практике. Дорогие читатели!

Доп соглашение о выплате при увольнении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Описание ситуации: Из компании увольняется сотрудница по соглашению сторон. При увольнении ей выплачивается дополнительное начисление при увольнении. При этом оформляются следующие документы:. Соглашением сотруднице выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков". Вопрос: Как правильно назвать указанные дополнительные выплаты при увольнении, чтобы их можно было учесть в расходах при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль? Ответ: Из описания ситуации следует, что при увольнении работника заключается соглашение о расторжении трудового договора, в силу которого работник получает денежную выплату в размере трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, по сути, работнику выплачивается выходное пособие. По своей правовой природе выходное пособие является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. ТК РФ содержит ряд норм, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия.

Дополнительное выходное пособие: быть или не быть

Обновление: 18 октября г. Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно ст. Часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. В отличие от других оснований расторжения трудового договора увольнение по этому основанию законодательством практически не урегулировано.

.

.

По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его.

Компенсация по допсоглашению при увольнении

.

Доп соглашение к трудовому договору выплате выходного пособия

.

Допсоглашение к трудовому договору учитывается при увольнении

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Меланья

    Насколько я знаю еще вначале года налоговая представила перечень СПД, которые она проверит в 2018 году т.н. план проверок на год

  2. surfpferfelle1980

    И ещё, помимо письменного согласия, должны присутствовать понятые))

  3. Римма

    То дыба снится то расстрел.

  4. Стела

    Подписал сегодня Шеколадный гарант))

  5. Рада

    На самом деле, адвокат не приходил в суд под прелогом занятости в другом суде, на заседании молчала, а после говорила нет смысла отстаивать свои права, потомучто все уже решено.

© 2018-2019 pixel74.ru