+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Мотивированная позиция профсоюзного комитета при сокращении штатов

Мотивированная позиция профсоюзного комитета при сокращении штатов

Конституции РФ и ч. В этой связи суды при рассмотрении дел, связанных с увольнением работников в связи с сокращением, не оценивают основания, по которым работодатель принял решение о сокращении численности или штата; оцениваются только основания для увольнения конкретного работника. Работодатель запрашивает согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя его заместителя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. При передаче копии протокола заседания профсоюзного комитета, в котором изложено мотивированное мнение по проекту приказа об увольне-нии необходимо поставить дату и номер в книге входящей корреспонденции организации. В качестве документов, подтверждающих соблюдение прав работника, законность его увольнения, профкому необходимо видеть: — копию письменного уведомления работника под роспись о предстоящем увольнении а если работник отказался расписываться — копию акта об отказе от подписи ; — копию уведомления органа службы занятости о предстоящем увольнении работника работодатель в соответствии с п. То есть одного лишь уведомления профкома о предстоящем увольнении работника в данном случае будет недостаточно — необходимо запрашивать и учитывать его мотивированное мнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Истец Астафьев И. ГГГГ уволен с работы по п. Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО "Сычевский производственно-технологический комбинат" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец Астафьев И. ГГГГ о сокращении численности и штата работников предприятия. Уведомление о сокращении должности и предстоящем увольнении истцу Астафьеву И. С предложением перевода на другие должности Астафьев И. Спустя три недели после получения уведомления Астафьев И.

Считает, что увольнение было произведено незаконно, с нарушением трудового законодательства. Работодатель обратился в ППО за мотивированным мнением о предстоящем увольнении с нарушением 2 месячного срока, к тексту уведомления не были приложены документы, перечисленные в п.

Коллективного договора. Считает, что работодатель был обязан представить лишь проект приказа о сокращении, которое должен был направить в ППО не позднее ДД. ГГГГ, чего ответчик не выполнил. Считает, что работодателем не соблюден, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором порядок его увольнения в части гарантий, предоставляемых работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.

На предложение профкома ППО провести дополнительные консультации по вопросу предстоящего увольнения истца, работодатель ответил отказом.

В нарушение п. Коллективного договора работодатель за период с ДД. ГГГГ сократил и уволил около семидесяти человек, что превышает 5-процентный лимит сокращений. Считает, что по указанному основанию не подлежал сокращению и увольнению с предприятия. В результате незаконного увольнения истцу были причинены нравственные страдания, отразившиеся на трудовой репутации истца и личной жизни, которые он оценивает в "данные изъяты". Просит суд признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Сычевский производственно-технологический комбинат" за N-ЛС от ДД.

ГГГГ о его увольнении по п. В судебном заседании истец Астафьев И. В судебном заседании представитель истца Клименко К. Астафьев И.

В связи со своей профсоюзной деятельностью и был уволен работодателем. ГГГГ, при этом истцу были предложены все имеющиеся вакансии и профессий на предприятии в количестве 15 вакансий. Проект приказа о сокращении и прочие документы, предусмотренные п. Сведения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, в том числе Астафьева И. Вместе с тем, то обстоятельство, что истец является членом профкома ППО не влечет никаких правовых последствий, поскольку трудовым законодательством не установлен запрет на увольнение членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.

После получения ответа из ППО, где состоит истец, в установленный срок истец был уволен. Дополнительные консультации с ППО не проводились по той причине, что ответ не был мотивированным, а также никто не обращался с такой просьбой. В своем ответе ППО указала, что возражает против увольнения членов профсоюза, а не добросовестных и квалифицированных работников. Мнение выборного органа ППО, направленное работодателю было не мотивированным, позиция в отношении конкретно Астафьева И.

Разрешением вопроса о преимущественном праве оставления на работе занималась специально созданная комиссия на предприятии, куда также входил член ППО истца, при этом сам Астафьев И.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относиться к исключительной компетенции работодателя. В день увольнения истец был ознакомлен еще раз с перечнем вакансий в количестве 13 вакансий, отказался от этих должностей, о чем имеется его подпись. Сведениями о том, что Астафьев И. ГГГГ обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе.

Свидетель ФИО2 пояснил, что он тоже был уволен по сокращению штата, после увольнения ему предлагали трудоустроиться, но оформлять документы не позвали. От ППО присутствовал на комиссии по сокращению работников предприятия. Свидетель ФИО3 в суде пояснил, что он как член профсоюза не обращался о проведении дополнительных консультаций по вопросу увольнения работников, сам он также был уволен с предприятия в связи с сокращением штата.

Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, а также, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению ни в какой части по следующим основаниям. Согласно п. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В силу п. ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом надо иметь в виду, что проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации статья Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ст. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Как установлено в судебном заседании, ДД. Согласно данного приказа с ДД. ГГГГ подлежали сокращению следующие штатные единицы в подразделениях ЕРС: "данные изъяты"- 5 единиц, "данные изъяты" -4 единицы, "данные изъяты" -1 единица, "данные изъяты"-1 единица.

Уведомление о сокращении должности и предстоящем увольнении по сокращению численности и штата работников истцу было вручено под расписку ДД.

ГГГГ ему были предложены 15 вакантных должностей, на которые истец не согласился. Также имеется извещение от ДД. ГГГГ, которым истцу также предложена вакантная должность "данные изъяты" в обособленном подразделении "Горный цех", ДД.

ГГГГ истцу было предложено 13 вакантных должностей, в том числе: "данные изъяты", о переводе на которые истец отказался. Обстоятельства предложения истцу должностей, соответствующих его квалификации в период после принятия приказа о сокращении и предупреждения истца о предстоящем увольнении в установленном порядке проверены судом и нашли свое подтверждение в судебном заседании, поскольку суду представлены копии всех имеющихся на предприятии ответчика приказов о приеме и увольнении за период с ДД.

ГГГГ год с предложением вакансий, извещения истца под роспись об имеющихся вакансиях на предприятии от ДД. ГГГГ с отметкой об ознакомлении истца с данным приказом. Как усматривается из материалов дела, в ООО "Сычевский производственно-технологический комбинат" имеется две профсоюзные организации: ППО "адрес" организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов Российской Федерации председатель профкома Меньших С. Коллективный договор на ДД.

В соответствии с законодательством и действующим коллективным договором, работодатель ДД. Из представленных суду документов усматривается, что ДД. ГГГГ профсоюзный комитет Межрайонного профсоюза работников строительной отрасти, представил ответчику мотивированное мнение об увольнении членов профсоюза, в том числе истца, указав, что возражает против увольнения членов профсоюза со ссылкой нарушения работодателем п.

Данный ответ трудно определить как мотивированное мнение профсоюзной организации, поскольку ППО возражает против увольнения именно "членов профсоюза", а не "работников", отсутствует конкретная мотивация против увольнения в отношении каждого работника.

Доводы истца о незаконном увольнении в нарушение п. Из представленных документов усматривается, что при увольнении Астафьева И. Также ответчиком представлены доказательства, что проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации ППО ООО "Сычевский ПТК" Межрегионального профсоюза работников строительной отрасли; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации статья Трудового Кодекса РФ.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из представленных суду документов усматривается, что оставшиеся на работе 5 "данные изъяты" из 10 после сокращения: ФИО4 "данные изъяты" , ФИО5 "данные изъяты" , ФИО6 "данные изъяты" , ФИО7 "данные изъяты" , ФИО8 "данные изъяты" , имеют или более продолжительный стаж работы по специальности по сравнению с истцом, или дополнительные квалификации по рабочим специальностям или малолетних детей, что подтверждается материалами дела.

Поэтому суд соглашается с доводами ответчика, что при таких обстоятельствах, дополнительные гарантии при увольнении в отношении Астафьева И. Судом были проверены основания, на которые ссылался истец как на нарушение процедуры увольнения, на п.

Как отметил Конституционный суд в определении от ДД. ГГГГ N N, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации статья 34, часть 1; статья 35, часть 2 права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала , обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того на момент увольнения истца действовала новая редакция Коллективного договора на ДД. ГГГГ, которая не содержит такого положения.

По правилам ст. При рассмотрении данного трудового спора, суд проверил наличие всех необходимых условий: сокращение численности работников предприятия действительно реально имело место быть. Это обстоятельство подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием от ДД.

ГГГГ, которое утверждается до начала проведения мероприятий по сокращению; увольняемый работник Астафьев И. При этом работодатель предлагал все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Допрошенные в суде свидетели подтвердили, что работодатель направлял в их профсоюзную организацию уведомление о предстоящем сокращении штатов, ППО выразила свое несогласие с предстоящими увольнениями, один из членов ППО присутствовал на комиссии по сокращению работников предприятия, а следовательно мог выразить свое не согласие с увольнение каждого конкретного работника с мотивацией его преимущественного оставления на работе.

В судебном заседании подробно исследовано и не установлено нарушений законодательства в части уведомления профсоюзной организации о предстоящем увольнении члена профсоюзной организации Астафьева И. Работодателем соблюдены сроки уведомления профсоюзной организации, получено их мотивированное мнение. По данному делу судом не установлено обстоятельств увольнения истца без законного основания, либо с нарушением порядка увольнения, а поэтому исковые требования о признании недействительным приказа Генерального директора ООО "Сычевский производственно-технологический комбинат" за N-ЛС от ДД.

Размер компенсации определяется судом. Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, то не имеется оснований для компенсации морального вреда, так как его права при увольнении нарушены не были, следовательно, истцу надлежит отказать в иске о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. В удовлетворении исковых требований Астафьева И.

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию.

Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата п. И более того, необходимо получение предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Мотивированная позиция профсоюзного комитета при сокращении штатов

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье. Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением. В этом случае главным для компании является соблюдение установленной процедуры. Введение режима неполного рабочего времени при изменении организационных или технологических условий.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Истец Астафьев И. ГГГГ уволен с работы по п. Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО "Сычевский производственно-технологический комбинат" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец Астафьев И.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников.

Стандартного бланка для информирования профкома нет, поэтому на уведомление профсоюза о сокращении штата образец бланка работодатель вправе разработать самостоятельно, либо составить документ в произвольной форме. Уведомление профсоюза о сокращении: Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать: Для того, чтобы избежать возможных ошибок, и правильно документально оформить процедуру увольнения работников, специалистам кадровой службе при подготовке пакета документов рекомендуется разработать уведомление профсоюза о сокращении, образец которого будет оптимизирован под специфику предприятия и конкретную причину увольнения сокращение численности, реструктуризация, сокращение штата. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Это важно!

Мотивированное мнение профсоюза – образец

.

.

.

«Тактика профкома при сокращении штата» 25, 26 => Если профком выразил мотивированное несогласие с предполагаемым приказом работодателя, .. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    С вами Тарас юрист и это снова кликбейт и информация ни о чем. Тупой сборщик поисковых запросов и запиливатель ниочемных ответов на них

  2. cinila

    Тарас. Как вы смотрите на то чтоб мусора несли ответственность за такую стряпнину?

© 2018-2019 pixel74.ru