+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли директор вуза принудительно отправить в отпуск без содержания преподавателей

Доцент кафедры гражданского права, гражданского процесса и трудового права КазНУ им. Гилёва отвечает на многочисленные вопросы читателей. В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан ТК РК отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для:. Согласно пп. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность, что при этом не освобождает работодателя от обязанности предоставить трудовой отпуск работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель должен быть привлечен к ответственности.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более, чем на 15 календарных дней в год.

Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. Минсоцполитики разъяснило, что отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке ст. Функции государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, в т. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Сферы практики. Бесплатный быстрый поиск.

Воспользуйтесь быстрым и бесплатным поиском по 95 документам законодательства Украини. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. Хотите быть в курсе важнейших событий? Выбирайте, что вам удобнее - Телеграм t. Войдите , чтобы оставить комментарий.

Рассылка новостей. Мнение эксперта. Ростислав Кравец. Корпоративные споры в Верховном Суде.

Коллектив авторов: Нургалиева Е. Общие положения Глава 2. Индивидуальный трудовой договор Глава 3.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Может ли работодатель отправить в отпуск Краткое содержание: Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет Могут ли отправить в отпуск принудительно Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск. Может ли работодатель отправить в отпуск предварительно нерасчитав?

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст. То есть в таком случае работодатель не может отказать работнику в оформлении отпуска без сохранения зарплаты, даже если это отразится на рабочем процессе предприятия. Группа 2.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты в 1С:Бухгалтерия 8
Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель должен быть привлечен к ответственности. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более, чем на 15 календарных дней в год. Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. Минсоцполитики разъяснило, что отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке ст. Функции государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, в т. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский. Полный прайс Выбрать оптимальное решение.

Вопрос-ответ. Консультация.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

.

.

За время работы у меня скопилось 70 дней отпуска, директор не может быть прекращен в случае приема на работу работника, для Вопрос: Я работала преподавателем в вузе, занимала должность ст. преподавателя и приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого.

Может ли работодатель отправить в отпуск

.

Принудительно отправлять в отпуск без сохранения зарплаты - незаконно

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Куда, куда. Ну явно не в оффшор перевёл как это делают крупные коррупционеры. Пошел и на эти же деньги купил себе яблок в магазине, обеспечив тем самым долю в зарплате персонала того магазина где он их купил в добавок эти яблоки еще и с ндс были, так что и бюджету доля перепала. Может юрист вы и грамотный но с пониманием экономических взаимосвязей у вас непорядок к сожалению. Вы утверждаете что главная проблема в мелких коррупционерах и теневой экономике маленьких людей которые пытаются хоть как то выжить в сложившемся экономическом климате и задвигаете на второй план крупное воровство. А так в целом я с вами согласен, основная проблема неуверенность в завтрашнем дне. Страх иными словами, отсюда ноги ростут у недоверия, разрастания бюрократических проволочек и прочих метастаз поразивших цивилизацию современных людей.

  2. Октябрина

    Это путь в никуда!

  3. Клавдия

    С такими советами мы никогда не добьемся справедливого правосудия, адекватных цен, здравоохранения, образования.

  4. Серафима

    Приставы, налоговики, коллекторы и вообще все силовики, так называемые проверяющие иконтролирующие органы-каратели ипадальщи ки и относиться к ним нужно, как к карателям и падальщикам.

  5. Кира

    Погасить свою задолженность перед государством почкой или другим органом.

© 2018-2019 pixel74.ru