+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец творческой характеристики на работника

Образец творческой характеристики на работника

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника как личных, так и профессиональных , также может содержать информацию об общественной деятельности человека. Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций. Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист. Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образцы (примеры) положительных характеристик на работника с основного места работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику

Содержание характеристики на работника культуры зависит от цели составления. В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье.

Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры. Это необходимо при награждении сотрудника, его переводе, участии в судебном процессе и других случаях. Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников , Приказ о внесении изменений в штатное расписание , Положение о премировании работников. Однако специалистами разработаны шаблоны, которыми всегда можно воспользоваться.

Некоторые из них представлены в статье. Если работнику нужна характеристика, он может обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровый отдел. В любом случае, это должен быть человек, который действительно хорошо знает этого специалиста и способен обосновать его профессиональные качества. Характеристика может предназначаться как для внутренних нужд организации, в которой работает данный сотрудник, так и для других учреждений.

В первом случае ее подписывает кадровик или непосредственный начальник. Во втором — директор учреждения культуры. Для ее оформления, как правило, используется бланк культурной организации. Если же она составляется на обычном листе бумаги, то в шапке документа в обязательном порядке нужно указать все реквизиты. Ответственность за содержание характеристики возлагается на руководителя. Характеристика на творческого работника культуры должна быть четко разграничена.

Это необходимо, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо недоразумений, связанных с непонятными или спорными формулировками. Форма характеристики является свободной. Что касается ее содержания, то оно зависит от предназначения документа. Ведь на его основании, как правило, принимаются важные решения, имеющие непосредственное влияние на сотрудника. Поэтому при составлении пристальное внимание необходимо уделять четкости формулировок.

Также очень важным моментом является недопущение каких-либо ошибок. Иначе всегда остается риск возникновения спорных ситуаций, связанных с получением отрицательной характеристики. Характеристика на работника культуры, образец которой представлен в этой статье, должна включать в себя как деловые, так и личные качества сотрудника.

Первые из них представляют собой навыки, помогающие специалисту выполнять свои трудовые обязанности на должном уровне. Они, как правило, зависят от вида деятельности. Например, в профессиональной деятельности могут проявляться такие деловые качества, как профессиональное мышление, способности, квалифицированность, компетентность и другие. Если при составлении характеристики необходимо указать отрицательные деловые качества, то в этом случае можно использовать следующие формулировки:.

Также в характеристике могут указываться профессиональные умения и навыки. Высокий хороший, достаточный, экспертный уровень знаний по специальности профилю деятельности.

Стоит учесть, что указывая отрицательные качества, руководитель должен быть готовым предоставить подтверждающие факты. Можно, к примеру, представить положительную оценку его участия в проведении различных мероприятий. Также стоит означить, что данный специалист пользуется авторитетом среди коллег. Не стоит подробно описывать индивидуально-психологические и личные свойства.

Так как это может сделать только психолог на основании проведенной ранее диагностики. Как известно, содержание характеристики на работника культуры в основном зависит от ее предназначения. Наиболее популярной является характеристика на сотрудника, которая необходима по месту требования. Ее образец представлен ниже. Если руководством принято решение о том, чтобы перевести работника, то в данном случае при составлении характеристики внимание стоит акцентировать на следующих моментах:.

Случается, что работник становится участником судебного спора. Тогда руководителю или кадровику придется потрудиться над составлением характеристики для суда или правоохранительных органов.

Здесь очень важно указать, как сотрудник относится к своей работе, выполняет ли он правила внутреннего распорядка, каким является его отношение к коллегам и так далее. В данном случае никакой роли не играет указание его навыков и специальных знаний.

Поэтому не стоит тратить время на их описание. Образец, представленный в этой статье, может послужить примером составления характеристики для представления в суд. Случается, что в процессе работы допускаются те или иные нарушения. Если они произошли по вине работника, то руководство может принять решение о составлении негативной характеристики. Однако при этом стоит учесть, что в документе могут быть указаны только те, факты, которые подтверждены документально. Это может быть акт о порче имущества, приказ о вынесении строгого выговора и другие.

В такой характеристике описывается трудовая деятельность данного специалиста в учреждении, оценка его деловых профессиональных и личных качеств. Достаточно популярной является характеристика на работника культуры для награждения. Данный документ входит в состав наградного листа, порядок и форма которого закрепляются нормативными документами разных уровней.

В такой характеристике необходимо представить объективную оценку вклада, внесенного награждаемым работником в решение того или иного значимого вопроса. При отсутствии специальной формы можно воспользоваться универсальным шаблоном характеристики. Также ее можно утвердить локальным актом. Как заполнить форму документа для награждения, можно посмотреть ниже.

В характеристике, которая составляется с целью присвоения сотруднику очередного звания, включает в себя оценку служебных достижений.

Здесь же в обязательном порядке описывают участие в общественной деятельности. В нескольких строках умещают описание личных и деловых качеств. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Оценить эффективность работы помещений.

Самая низкая цена года! Читайте в электронном журнале. Радикально режем цены на подписку! Скачать журнал Ввести код доступа. А еще Статьи Управление персоналом. Характеристика на работника культуры. Темы: Управление персоналом. Статьи по теме Отгулы сотрудников: в чем опасность для учреждений Ответы на жалобы посетителей: алгоритм НОК взаимен аттестации: новые условия оценки квалификации работников культуры Обучение сотрудника эффективному общению с посетителями Профстандарты в культуре: практика применения.

В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры. Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников , Приказ о внесении изменений в штатное расписание , Положение о премировании работников Нормативно-правовыми актами не утверждена унифицированная форма данного документа.

На кого возлагаются обязанности составления характеристики творческого работника культуры Если работнику нужна характеристика, он может обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровый отдел. Зарплата в культуре Как платить премии за III квартал без штрафа Установите новую систему оплаты труда Когда и как повышать зарплату до МРОТ Как разработать положение об оплате труда Директорам ограничат размер зарплаты!

Как устанавливать доплаты и надбавки Минтруд запретил две даты для зарплаты. Получить демодоступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваше учреждение перешло на эффективный контракт? Да, и уже переделали положение об оплате труда. Да, но еще не переделали положение об оплате труда. Пока нет. Новости по теме. Для руководителей учреждений культуры подготовили курсы финансовой грамотности.

Международный день школьных библиотек — повод пересмотреть способы решения текущих задач. Первый конгресс волонтеров культуры пройдет с 1 по 5 октября. Минкультуры намерено подготовить тысяч волонтеров. Статьи по теме. Отгулы сотрудников: в чем опасность для учреждений. Ответы на жалобы посетителей: алгоритм. НОК взаимен аттестации: новые условия оценки квалификации работников культуры. Обучение сотрудника эффективному общению с посетителями. Профстандарты в культуре: практика применения.

Содержание характеристики на работника культуры зависит от цели составления. В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье. Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры.

Иванов Иван Трофимович года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа года. Образование высшее. Имеет двух сыновей и дочь. Иванов Л. В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье. Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Войти через uID. Характеристика на преподавателя народного пения детской школы искусств, активной участницы школьных, районных и областных мероприятий; человека, который продолжает совершенствоваться как педагог-воспитатель, создатель новых творческих задумок и планов, свежих художественных замыслов и идей. Предназначена для различной аудитории. Характеристика на преподавателя художественного отделения детской школы искусств, творческого, удивительного человека, которая успешно учит своих воспитанников развивать своё мышление, совершенствовать творческие навыки, преодолевать трудности и получать радость и удовлетворение от своей значимости быть полезным людям. Характеристика учителя информатики для представления на высшую квалификационную категорию. Описана деятельность учителя за межаттестационный период.

Характеристика на работника культуры

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника?

.

Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

.

.

.

Образец характеристики на творческого работника. Образец творческой характеристики на работника культуры. Умеет найти подход к.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры

.

Творческая характеристика на ребенка образец

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tioprojtiobrook

    Если уж невтерпёж, пусть пишет расписку, что согласна по обоюдному на шпили-вили! Хотя и эту расписку суд может оценить по своему внутреннему убеждению как полученную под давлением!

  2. pirabi1981

    Здравствуйте Алексей в интернете есть видео где подозреваемый говорит в суде что Я живой человек и судить вы меня не можете Кратко объясню: что большинство людей считаются не живыми, по документам. (Вы можете посмотреть в поисковике Живой человек в суде Вот у меня вопрос если заявить в суде что Я живой человек и судить вы меня не можете А на вопрос судьи, держа мой паспорт в руках, это вы: я отвечу что представляю этого человека. Возможно так избежать суда?

© 2018-2019 pixel74.ru