+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как 30 , 35 , 40 , 73 и 77 — они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей. Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя — в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия. В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь на то законные основания. К таким основаниям можно отнести следующие :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.

Акция месяца 8 88 По общему правилу перевод работника допускается только с его согласия. Однако есть случаи, когда такое согласие не требуется. Как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда от работника не нужно получать согласие, читайте в статье.

Постоянный перевод можно разделить на три вида:. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. Исключение составляют ситуации, когда в трудовом договоре указали рабочее место. Данные кадровые процедуры различаются не только наличием временного фактора изменения трудовой функции, но и порядком оформления. В частности, если работник будет переведен на другую должность на постоянной основе, об этом необходимо сделать запись в его трудовой книжке.

Воспользоваться сейчас. Информация о временном изменении должности в трудовую книжку не вносится. Итак, чтобы перевести сотрудника на другую должность, оформите следующие документы :. Уведомление о переводе. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ о переводе. Личную карточку с записью о переводе. Трудовую книжку с записью об изменении должности сотрудника. Итак, постоянный перевод характеризуется тем, что трудовая функция работника его должность изменяется на постоянной основе.

При временном присутствует временный фактор. По общему правилу, срок временного изменения должности ограничен одним годом. Исключение составляет ситуация, когда сотруднику временно предлагается другая должность для замещения отсутствующего основного работника. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше — до тех пор пока другой сотрудник вновь не приступит к работе ч.

Инициатором изменений может быть как работодатель, так и сам работник. Для начала рассмотрим порядок оформления перевода по инициативе работодателя. Постоянный перевод допускается исключительно с согласия с самого работника. Временный также должен производиться по обоюдному согласию. Однако для такого перевода имеются исключения, когда работодатель может перевести работника на другую должность без согласования с ним.

Это исключительные ситуации и все они перечислены в Трудовом кодексе. Мы уже говорили, что менять трудовую функцию работника, а именно изменять должность работника как постоянно, так и временно можно только с согласия самого работника. Но нет правил без исключений. В критических ситуациях у работодателя имеется временно перевести работника на другую должность без его согласия.

Перевод без согласия также возможен и в случае простоя. Но здесь действует важное правило: простой должен быть вызван только вышеперечисленными форс-мажорными обстоятельствами. Также, если вышеприведенные причины могут вызвать уничтожение или порчу имущества, может быть оформлен временный перевод без согласия работника.

Таким же образом можно поступить, если необходимо временно заменить сотрудника, также отсутствующего по форс-мажорным обстоятельствам.

Продолжительность временного перевода без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года ст.

ТК РФ. Скачать образец. Если предполагается перевод на работу с более низкой квалификацией надо получить письменное согласие работника.

Она может быть оформлено в виде заявления. Шаг 3. Подготовьте кадровые документы после получения согласия сотрудника. Но все же критические ситуации возникают довольно редко, поэтому и временный и постоянный перевод на другое место работы по инициативе работодателя, надо согласовывать с работником.

В таком случае оформите следующие документы:. Документальное оформление изменения должности по инициативе работодателя может иметь многоступенчатую структуру.

Так, например, правилами кадрового делопроизводства в организации может быть предусмотрено составление специального документа — представления о переводе. Отметим, что данная форма чаще всего используется в ситуации, когда принимается решение о представлении сотруднику вышестоящей должности. В таком документе руководитель работника излагает основания и необходимость перевода, а также называет новую предполагаемую должность работника.

На основании данного представления генеральный директор принимает решение о возможности предложения вышестоящей должности работнику. Далее, в том случае, если инициатором изменений является работодатель, ему необходимо в первую очередь согласовать данную кадровую процедуру с работником.

Согласовать этот вопрос можно и в устной форме. Между тем в отдельных организациях порядок перевода работника на другую работу предусматривает составление специального предложения о переводе. В предложении уведомлении сотруднику предлагается перевод на определенную должность. В документе указывается наименование должности, а также условия трудового договора, которые предлагается изменить: размер заработной платы, подчиненность и т. На основании уведомления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подписав данное соглашение, сотрудник выражает свое согласие на изменение должности. После того, как будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо издать приказ. В то же время использование унифицированных форм в настоящее время не является обязательным. Поэтому организация может самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа. При этом, если перевод носит временный характер в приказе указывается дата окончания перевода. Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

Внести запись в трудовую книжку надо не позднее недели с даты представления новой должности п. Отметим, что чаще всего инициатором изменений выступает именно работодатель. Поэтому на практике и возникает вопрос: как перевести работника на другую должность по инициативе работника? Сразу скажем, что порядок документального оформления перевода практически не имеет отличий. Работнику необходимо заявить о своем желании на переход на новую должность.

Сделать это лучше в письменном виде, путем составления заявления. Заявление составляется на имя руководителя организации, в заявлении следует указать должность, на которую сотрудник планирует перейти. После рассмотрения работодателем заявления работника и принятия положительного решения, дальнейший порядок оформления документов будет соответствовать тому, о котором мы уже рассказали.

Так, необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку если речь идет о постоянном переводе и в личную карточку работника.

В заключение еще раз отметим, что, как правило, перевод имеет место при изменении трудовой функции работника. Постоянное изменение должности может быть произведено только с согласия самого сотрудника. Это правило, за исключением отдельных ситуаций, распространяется и на порядок временного перевода.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Перевод работника. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя. Темы: Перевод работника.

Статьи по теме Перевод работника в другую организацию Увольнение в порядке перевода Перевод на другую работу: общие правила Производственная необходимость Переименование должности в трудовой книжке образец.

Из статьи вы узнаете:. Приказ о переводе на другую работу Образец от эксперта. Заявление сотрудника о переводе на другую должность Образец от эксперта. Уведомление о переводе Образец от эксперта. Дополнительное соглашение о переводе на другую работу Образец от эксперта. Читайте советы от экспертов Системы Кадры.

Вывод В заключение еще раз отметим, что, как правило, перевод имеет место при изменении трудовой функции работника. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база.

Акция месяца 8 88 По общему правилу перевод работника допускается только с его согласия. Однако есть случаи, когда такое согласие не требуется.

В статье будет идти речь об особенностях перевода на другую работу. Каковы плюсы и минусы процедуры, как ее осуществить и как формируется приказ о переводе — далее. Работодатель имеет право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Данная процедура имеет свои особенности, о которых необходимо иметь представление.

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году

Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В вышеуказанных случаях работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Особенности перевода на другую работу в России

Заключая трудовой договор, стороны согласовывают все условия будущего взаимодействия. В текст соглашения вносится общее описание функционала, исполняемого сотрудником. Со временем потребности участников правоотношений могут меняться, поэтому закон допускает возможность перевода на другую должность по инициативе работодателя или работника. Чтобы кадровая перестановка не вызывала внутренних споров и нареканий контролирующих структур, важно получить письменное согласие у специалиста и правильно составить всю сопутствующую документацию. В общем случае, срочный или бессрочный перевод наемного специалиста возможен исключительно по его доброй воле ст. Если инициатором смены трудовой функции является руководство, на имя работника выписывают уведомление, где указывается:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева
На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую должность.

В соответствии со стандартным правилом, работника допускается переводить на иную должность только по достижению договоренности с ним. Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Читайте в материале, как оформляется перевод на иную должность, какие нюансы следует согласовать с работников, мы детально рассмотрим порядок перевода на другую должность по инициативе работодателя в году и правовое регулирование. Из данного раздела вы узнаете, какие категории перевода сотрудников предусмотрены, как наниматель может переместить работника, в каких случаях можно осуществить перевод сотрудника на определенный период и как грамотно оформить документально эту процедуру.

Переводим на другую должность по инициативе работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

.

.

Перевод сотрудника на новую должность может осуществляться при разных обстоятельствах и по разным причинам. Но все они должны отвечать.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

.

Внутренние переводы: оформляем правильно

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nimernins78

    Очень знакомая ситуация! Сервисы еще те разводилы!

  2. Прокл

    Какая страна, такие и законы. Порох всех изнасиловал и идёт на второй срок, хорошо бы что бы на тюремный.

  3. kaneroburg

    Законы блеать абсурдные.

© 2018-2019 pixel74.ru