+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников

Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премирование работников: правила оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Акция месяца 8 88 На предприятии действует положение о премировании по результатам работы за месяц, где перечислены основания для начисления премии в меньшем размере. При приеме на работу всех работников ознакамливают под роспись с этим положением.

Руководитель структурного подразделения подает служебную записку, где указывает ФИО работника, его дисциплинарные нарушения и размер премии с учетом нарушений за месяц. В приказе на премирование в 1. Вопрос: нужно ознакамливать всех работников с приказом на премию или только тех, у кого размер премии ниже установленного по приказу? Выплата премии является частью заработной платы работника, в свою очередь работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Следовательно, в расчетном листке выдаваемом работнику вам необходимо четко прописывать размер премии за соответствующий период. Также необходимо отметить, что ознакомление работников с ежемесячной премией будет зависеть от порядка документального оформления данной премии. Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий, а значит и знакомить работников с изданным приказом нужно в общем порядке.

Вместе с тем, по данному вопросу есть и другая точка зрения. Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на систематической основе, а не разово. А значит, буквально толкуя указания, можно сделать вывод, что при оформлении ежемесячных премий приказ по типовой форме оформлять необязательно.

Следовательно, в данном случае достаточно будет выдачи работнику расчетного листка с указанием размера премии. Ознакомление всех работников с полным текстом приказа неизбежно приводит к разглашению персональных данных работников.

В связи с чем и в целях исключения любых претензий как со стороны контролирующих органов, так и работников , в подобной ситуации можно подготовить выписки из приказа по каждому работнику, с которыми ознакомить работников. Особенно нужно обратить внимание на ознакомление работников, которым размер премии снижен. Если вы выдаете расчетный лист, а у работника имеет место снижение размера премии , то приложите к расчетному листку выписку из приказа и предложите работнику расписаться в листе ознакомления с приказом о премировании, о том, что с приказом, в части касающейся его , он ознакомлен.

В выписке нужно отразить как основание, так и размер снижения премии на конкретного работника. Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению. Разовые единовременные премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события успешное окончание проекта, юбилей и т.

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка. Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением приказом руководителя.

При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Как оформить поощрение сотрудников. Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты , так и непроизводственными например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей.

Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий все же связана с производственной деятельностью сотрудников. Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности. Записи о ежемесячных ежеквартальных премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер.

А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно п. Премии предусмотрены трудовым договором. Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить формы таких приказов в т. Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать:.

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Сотрудника сотрудников ознакомьте с приказом под роспись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов. Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении.

В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

Это следует из раздела 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября г. Ситуация: Можно ли одним документом представить одновременно нескольких сотрудников к поощрению или нужно составлять представление на каждого сотрудника отдельно.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудников. Поэтому ее необходимо установить самостоятельно в локальных документах организации ст. Это значит, что работодатель может по своему усмотрению разработать форму представления сотрудников к поощрению, а также установить порядок ее заполнения: на каждого сотрудника в отдельности или одновременно на нескольких сотрудников при наличии такой необходимости.

Кроме того, если организация продолжает применять унифицированные формы, то постановлением Госкомстата России от 5 января г. Это обстоятельство также указывает на то, что оформление представления сразу на нескольких сотрудников правомерно.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Премии.

Нужно ознакамливать всех работников с приказом на премию или только тех, у кого размер премии ниже установленного по приказу?

Темы: Премии. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме.

Сегодня рассмотрим тему: "приказ о выплате премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. В последнее время сложилась неоднозначная ситуация, затронувшая бухгалтерский и налоговый учет.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников

Акция месяца 8- Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись. Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Подпись работника в приказе на премию

Акция месяца 8 88 На предприятии действует положение о премировании по результатам работы за месяц, где перечислены основания для начисления премии в меньшем размере. При приеме на работу всех работников ознакамливают под роспись с этим положением. Руководитель структурного подразделения подает служебную записку, где указывает ФИО работника, его дисциплинарные нарушения и размер премии с учетом нарушений за месяц. В приказе на премирование в 1. Вопрос: нужно ознакамливать всех работников с приказом на премию или только тех, у кого размер премии ниже установленного по приказу? Выплата премии является частью заработной платы работника, в свою очередь работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Купчино". 19 серия
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы. Следует обратить внимание на то, что в п.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

.

.

.

В приказе на премирование в 1.п устанавливается % премии для всех нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. marcentgert

    Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста,такая проблема.купила с рук б/у айфон,он у меня пробыл 13 дней,могу ли я вернуть его и забрать деньги ,если да то как?Спасибо заранее.

  2. Лиана

    Опера и следаки все лгут, как?

  3. senbenchkeega

    Михаил, камеру чуть ниже опустите.

  4. Афанасий

    Колегов всегда лайк!

  5. Вениамин

    Как можно привлечь должностные лица за превышение служебных полномочий. Например, патрульная полиция останавливает безосновательно и при этом предъявляет необоснованные претензии, без доказательств, по поводу нарушений правил дорожного движения, просто проверка документов, проверка наличия страховки, и т.п.

© 2018-2019 pixel74.ru