+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ассессмент тест для дтректора магазина

Ассессмент тест для дтректора магазина

Многие думают, что при приеме нового управленца на работу его можно оценить только после собеседования и испытательного периода, но для руководителя любого уровня — от начальника отдела до CEO — тесты при приеме на работу могут быть еще более актуальны, чем для рядового сотрудника. И чем выше позиция, на которую компания ищет сотрудника, тем более вероятно, что для первичной оценки соискателей будут применены психологические тесты и ассесменты. В России это распределение немного иное: у нас тесты больше применяются для оценки позиций начального уровня и позиций уровня руководителей отделов, тогда как для подбора высшего руководства компании больше полагаются на традиционные рекомендации, личные связи и бизнес-разведку. В России тесты при приеме на работу применяются:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хорошими руководителями не рождаются — ими становятся, значит, управлению можно научиться. Главное — понимать, какие навыки нужны и каких не хватает.

Тесты в «Пятерочке»

Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в году в ТОП ритейлеров Европы по товарообороту. А поскольку формат розничной сети — это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка , благодаря которому отбор персонала становится более тщательным.

Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель. Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:. К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап. Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной.

Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость. Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора. А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств.

Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах. После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR специалист по найму отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста.

Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку. Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным. Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование. В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала — консалтинговой компании SHL, подробнее здесь. Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно.

Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса. После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов.

Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:. Задания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук. Оценка в вербальных упражнениях — параметр динамический. Проходной балл зависит от результатов других соискателей. Такой подход уравнивает шансы людей из разных регионов или социальных групп.

Магазины компании расположены по всей стране, поэтому этот фактор имеет решающее значение. Очевидно, что результаты кандидатов из центральных городов будут выше, чем из регионов. Хотя задания не требует дополнительных знаний, некоторые навыки сильно упрощают работу. При прохождении теста пригодится следующее:. Поскольку, в некоторых случаях, в пятерочке используются дистанционные экзамены, возникает искушение схитрить: поискать ответы в интернете или найти человека, который будет решать задания вместо соискателя.

Но такой подход, так или иначе, приводит к провалу по следующим причинам:. Поскольку основной сложностью считается ограничение по времени, решающим фактором становится умение ориентироваться в задании и быстро читать текст. В заданиях на вербальный анализ до 5 вариантов ответов, если перечитывать текст каждый раз, на это не хватит времени.

Второй фактор, влияющий на успех тестирования — стресс. Каждый хотя бы раз испытывал на себе состояние, когда на экзаменах из головы вдруг разом пропадают все знания. Обе эти проблемы решаются грамотной подготовкой.

Определяющую роль в возникновении стресса играет характер и эмоциональность, которые нельзя изменить за короткий промежуток времени, но подготовится под силу каждому. Для вербальных задач SHL уже давно создана проверенная методика подготовки. В первую очередь кандидаты учатся ориентироваться в задании, понимать структуру вопросов и как на них отвечать. Так, практика остается единственным действенным инструментом подготовки.

Тренировочное тестирование проходят онлайн, причем после того как соискатель ответит на все вопросы, ему станет доступен личный кабинет с развернутой статистикой и разъяснениями по каждому вопросу. Задания на собеседовании будут отличаться от тренировочных, но смысл тренировки не в том, чтобы запоминать ответы. Цель подготовки — понять формат вопросов, научиться анализировать информацию за отведенное время и побороть стресс от неизвестности.

Может показаться, что тестирование — лишний этап при приеме на работу. Но на деле оно несет выгоду обеим сторонам. Используя вербальный тест , пятерочка экономит свои деньги и время, отсеивая недостаточно квалифицированных людей.

А соискатель, при должной подготовке, получает возможность выделиться среди менее успешных коллег, используя результаты тестирования в качестве аргумента при обсуждении уровня заработной платы.

После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами. Пример вербального теста в пятерочке:. Пример числового теста с ответами:. Оцените статью. Купить доступ. Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту. В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами.

Наслаждайтесь подготовкой. Видеопрезентация нашего сервиса. Как пройти тест и собеседование на работу продавца Примеры теста. Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало.

Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности.

Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними. Введите e-mail. Введите контактный телефон. Текст отзыва. Покупка Числовые тесты Стоимость Для покупки введите Вашу почту email :. Согласие с договором оферты и обработкой данных. Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных.

Кейс для управляющих/директоров магазинов

Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет. Подготовиться Смотрите видео:. В целом отбор выглядит так:. После успешной сдачи будет интервью с администрацией, которая примет окончательное решение. После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами.

Собеседование в «Пятерочке»

На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в году в ТОП ритейлеров Европы по товарообороту. А поскольку формат розничной сети — это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка , благодаря которому отбор персонала становится более тщательным. Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель. Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:. К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап. Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной.

Активировать демодоступ.

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Задача: как замотивировать сотрудника соблюдать трудовую дисциплину внутри магазина. Розничный магазин, график работы , сменный режим работы, заработная плата складывается из оклада и бонусов за продажи.

Тесты при приеме на работу: как оценить кандидата на вакантную должность

Введите корректный номер телефона. Вы ввели слишком мало символов. Please enter letter, number or punctuation symbols.

.

Психологические тесты для руководителей

.

Полное руководство по кейс-тестам в оценке персонала

.

Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции: директора;; зам директора магазина;; администратора;.

Тест для руководителей: оцените свои управленческие качества

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.